孙中山说过：“改革之任，人人有责”。顺应历史潮流，面对医院的第三次改革，我们是本次改革的见证者、参与者，更是未来发展的建设者。任何改革都不是一帆风顺的，大变则大效,小变则小效。随着合资合作的启动、医院公司成立，正式加入中信弘慈医疗集团。

       面对全新的体制机制以及专业医疗集团的管控，我们要以怎样的姿态，怎样的思想来适应新模式的要求？在改革的道路上我们每个人能否跟上节拍、不掉队，这对每个人都是考验。改革之时人员的进入、离开都是正常流动现象，正如一辆开往未来站点的列车，在这路途中有人上车一起前往目的地，有人中途改变行程寻找下一个自己的方向。自古“人事有代谢，往来成古今”。人事总是不断地变化着，正所谓“长江后浪推前浪，一代新人胜旧人”这是不可逆转的自然法则，而我们寻求的则是志同道合的人，一起合作创业，开创合伙人的经营模式。

       自恢复生产经营以来，医院共组织7场72人次的社会招聘面试工作，其中中青年学科带头人专场1次，意向4人，副高4人；医生专场4次，研究生学历13人，中级职称7人，双方达成意向18人，拟意向科室为：甲乳专业、骨科、消化、口腔、肛肠、放射、神内二科，目前已入职补充科室为：普外、甲乳专业组、急诊科、皮肤科、康复科。待入职2020届应届大学生8人，面对全球经济危机后疫情经济时代。我院在应对内外环境变化，在克服种种困难的情况下，没有缩减科室，没有减人裁人，反而是在加快招录人才的引进，说明医院抗击风险的综合实力，以及应对未来发展的决心，在这种情况下，更多考虑员工的幸福稳定生活，考虑各学科怎么样应对困难、发展业务。正所谓，为员工谋福利，为医院谋发展，为社会做贡献是医院的初衷。医院在招录人员导向方面，遵循“公开平等、竞争择优、按需引进、量才适用”的原则，总量控制、重点保障临床一线，严控和逐步缩减机关、后勤人员数量，向临床倾斜，为学科发展引人、引才、引智。

       我们都是医院的建设者，建设好家园责无旁贷，大家要以主人翁的意识，打工的心态，心无旁骛，尽心工作，“请君莫奏前朝曲，听唱新翻杨柳枝”，谋发展、搞建设、享成果。部门将扩宽人才引进的渠道，助力学科发展、诚聘志同道合的人一起，育新机、开新局，聚力创新、激发创业新活力。