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【人才引进】乘改革东风、引有志之士、谋未来发展

时间:2020/06/26   作者:人力资源处:叶艳   人气: 

       孙中山说过:“改革之任,人人有责”。顺应历史潮流,面对医院的第三次改革,我们是本次改革的见证者、参与者,更是未来发展的建设者。任何改革都不是一帆风顺的,大变则大效,小变则小效。随着合资合作的启动、医院公司成立,正式加入中信弘慈医疗集团。

       面对全新的体制机制以及专业医疗集团的管控,我们要以怎样的姿态,怎样的思想来适应新模式的要求?在改革的道路上我们每个人能否跟上节拍、不掉队,这对每个人都是考验。改革之时人员的进入、离开都是正常流动现象,正如一辆开往未来站点的列车,在这路途中有人上车一起前往目的地,有人中途改变行程寻找下一个自己的方向。自古“人事有代谢,往来成古今”。人事总是不断地变化着,正所谓“长江后浪推前浪,一代新人胜旧人”这是不可逆转的自然法则,而我们寻求的则是志同道合的人,一起合作创业,开创合伙人的经营模式。

       自恢复生产经营以来,医院共组织7场72人次的社会招聘面试工作,其中中青年学科带头人专场1次,意向4人,副高4人;医生专场4次,研究生学历13人,中级职称7人,双方达成意向18人,拟意向科室为:甲乳专业、骨科、消化、口腔、肛肠、放射、神内二科,目前已入职补充科室为:普外、甲乳专业组、急诊科、皮肤科、康复科。待入职2020届应届大学生8人,面对全球经济危机后疫情经济时代。我院在应对内外环境变化,在克服种种困难的情况下,没有缩减科室,没有减人裁人,反而是在加快招录人才的引进,说明医院抗击风险的综合实力,以及应对未来发展的决心,在这种情况下,更多考虑员工的幸福稳定生活,考虑各学科怎么样应对困难、发展业务。正所谓,为员工谋福利,为医院谋发展,为社会做贡献是医院的初衷。医院在招录人员导向方面,遵循“公开平等、竞争择优、按需引进、量才适用”的原则,总量控制、重点保障临床一线,严控和逐步缩减机关、后勤人员数量,向临床倾斜,为学科发展引人、引才、引智。

       我们都是医院的建设者,建设好家园责无旁贷,大家要以主人翁的意识,打工的心态,心无旁骛,尽心工作,“请君莫奏前朝曲,听唱新翻杨柳枝”,谋发展、搞建设、享成果。部门将扩宽人才引进的渠道,助力学科发展、诚聘志同道合的人一起,育新机、开新局,聚力创新、激发创业新活力。

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